Добрый день! Пенсионное законодательство содержит ряд нюансов и особенностей в вопросах назначения досрочной страховой пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей. Защита и представительство трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов работников отрасли является основным направлением деятельности Общероссийского Профсоюза образования. Комитет краевой организации Профсоюза занимается этой проблемой уже не один десяток лет, и имеет уникальную судебную практику и опыт в защите прав работников, являющихся членами Профсоюза. Вместе с тем, оказать полноценную юридическую помощь в разрешении Вашей проблемы, без ознакомления со всеми материалами дела, не представляется возможным. За правовой помощью по защите своих пенсионных прав Вы можете обратиться в территориальную (городскую, районную) профсоюзную организацию. Юридическая консультация, подготовка документов правового характера и представительство интересов членов Профсоюза в суде осуществляется бесплатно.

Добрый день Юлия! В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком срочный трудовой договор подлежит расторжению в день выхода основного работника. Запрета на увольнение, несмотря на то, что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам законодательством не установлено. Так, увольнять женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком организация не вправе только по инициативе работодателя (часть 4 ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора к этому основанию не относится. Вместе с тем, при расторжения срочного трудового договора Вы можете обратиться к руководителю организации, по вопросу трудоустройства на имеющиеся свободные вакансии.

Здравствуйте, Мариана Викторовна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу вакцинации сообщаем, что профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” (далее – ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157 “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” (далее – ФЗ N 157-ФЗ).

ФЗ N 157-ФЗ предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме (п. 1 ст. 5), при этом отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5).

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 (далее – Перечень). Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

В соответствии со ст. 9 ФЗ N 157-ФЗ приказом Минздрава России от 21.03.2014 №125н “Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям” (далее – приказ Минздрава России) утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация (приложение 1 к приказу Минздрава России).

В настоящее время юридические основания для отстранения от работы работников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против этой инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений, как правильно указано в Вашем обращении, указанная прививка является обязательной, а отказ от неё по этим показаниям может повлечь отстранение от работы.

До настоящего времени такие постановления на территории Краснодарского края не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.

Таким образом, при отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки работники имеет право на отказ от профилактических прививок (пункт 1 статьи 5 Закона № 157-ФЗ). В соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона № 157-ФЗ и пунктом 7 статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» такой отказ оформляется в письменной форме.

Добрый день, Екатерина! Действительно, победителям и участникам краевых профессиональных конкурсов “Учитель года Кубани”, “Воспитатель года Кубани” вручаются бесплатные путёвки в Центр отдыха работников образования “Рассвет” в городе-курорте Геленджике. Путевки выделяются за счет средств краевой организации Профсоюза. В случае возникновения дополнительных вопросов вы можете обратиться в отдел финансового анализа и контроля краевой организации Профсоюза по тел. 8(861)259-32-23

В соответствии с Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12.01.1996 №10-ФЗ, Уставов отраслевых Профсоюзов – организационная структура Профсоюзов строится по территориально – отраслевому признаку.

Вы обратились в Комитет Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации – членами профсоюза которого, являются работники отрасли образования.

Из сути Вашего вопроса следует, что Вы работаете в больнице города, и если являетесь членом Профсоюза, то Вам следует обратиться за правовой помощью по данному вопросу в Профсоюз работников здравоохранения по адресу: kubanprzdrav@mail.ru.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Устава Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, член Профсоюза имеет право получать бесплатную правовую помощь профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов.

Здравствуйте, Сергей!

Из Вашего вопроса предполагаем, что за январь 2020 года Вы не получили денежное вознаграждение за классное руководство в размере пяти тысяч рублей, выплачиваемые из средств федерального бюджета.

Сообщаем, что ситуация с задержкой выплаты за классное руководство в январе месяце обусловлена изменением порядка получения субсидии. С первого января 2021г. вступил в силу приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 июля 2020 г. № 153н «О порядке ведения реестра соглашений (договоров) о предоставлении субсидий, бюджетных инвестиций, межбюджетных трансфертов». В соответствии с названным приказом каждая образовательная организация – получатель субсидий из средств федерального бюджета обязана заключить соглашение в соответствии с типовыми формами, установленными Министерством финансов Российской Федерации.

По имеющейся информации по заключению соответствующих соглашений в Выселковском районе в настоящее время работа завершается. По окончании процедуры размещения соглашений на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” (ориентировочно: в срок до 15 февраля) положенные выплаты будут произведены в полном объеме.

Заверяем Вас, что вопросы оплаты труда работников отрасли находятся на постоянном контроле Комитета краевой организации Профсоюза.