Новости

Видеоконференция Михаила Шмакова
18 января 2019

Видеоконференция Михаила Шмакова

23 января в 10:00 по московскому времени состоится интернет-видеоконференция, в ходе которой Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков ответит на вопросы членов профсоюзов. Трансляция будет организована центральной профсоюзной газетой "Солидарность" при технической поддержке "Профсоюз ТВ" в формате вебинара.

Посмотреть онлайн-трансляцию можно, перейдя по баннерной ссылке "Задай вопрос Михаилу Шмакову", размещённой на сайте ФНПР.

Обращаем внимание, что для качественного сигнала скорость интернет-соединения не должна быть меньше 2 Мбит/с.

В ходе прямого эфира на экране будет указан телефон, по которому лидеру российских профсоюзов можно будет задавать вопросы в режиме реального времени.

После окончания прямого эфира запись будет размещена на YouTube и доступна по ссылке на сайте ФНПР.

Профсоюз подверг критике конкурс по внедрению профстандартов
17 января 2019

Профсоюз подверг критике конкурс по внедрению профстандартов

15 января в городе Москве под председательством ответственного секретаря Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Наталии Жаровой состоялось совместное заседание рабочей группы Комиссии в области экономической политики и рабочей группы Комиссии по развитию рынка труда и содействию занятости населения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Участие в мероприятии в составе профсоюзной стороны приняли эксперты аппарата Общероссийского Профсоюза образования Андрей Латунин и Сергей Шадрин.

В рамках обсуждения вопроса "Об итогах развития системы профессиональных стандартов в 2018 году" они внесли ряд замечаний к условиям проведённого в конце минувшего года конкурса по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации (в том числе образовательной), а также практические предложения по совершенствованию конкурса в будущем.

В связи с тем, что с 1 июля 2016 года утратило силу положение о применении профессиональных стандартов при аттестации работников, установлении систем оплаты труда и т.д., возражение Профсоюза вызвали прежде всего те критерии оценки образовательных организаций, которые стимулируют их к следующим действиям:

  1. внесению положений профессиональных стандартов в процедуру аттестации работников (к тому же в условиях, когда порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается на федеральном уровне);
  2. внесению изменений в систему оплаты труда в связи с внедрением профессиональных стандартов.

С учётом изложенного Профсоюзом было предложено:

– либо исключить из положения о конкурсе критерии 6 и 7 внедрения профессиональных стандартов;
– либо не проводить конкурс среди государственных и муниципальных учреждений (в частности, в номинации "Лучшая образовательная организация по внедрению профстандартов").

Представители правительственной стороны поддержали в итоге необходимость предусмотреть при разработке в дальнейшем критериев конкурса учёт отраслевой специфики норм правового регулирования в сфере образования.

Справочно:

Конкурс по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации был впервые проведён в ноябре - декабре 2018 года. Среди задач, обозначенных министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на 2019 год, – популяризация профессий на основе конкурсов по применению профессиональных стандартов (приложение к письму Минтруда России от 28 декабря 2018 года № 14-3/10/П-9805, направленному в адрес Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Организаторы конкурса – Национальное агентство развития квалификаций и Всероссийский научно-исследовательский институт труда Минтруда России.

Одна из номинаций конкурса в 2018 году – "Лучшая образовательная организация по внедрению профессиональных стандартов".

В ЗСК состоялось отчетное заседание Комитета по вопросам науки, образования, культуры и делам семьи
15 января 2019

В ЗСК состоялось отчетное заседание Комитета по вопросам науки, образования, культуры и делам семьи

Сегодня, 15 января, в кубанском парламенте под руководством председателя комитета ЗСК по вопросам науки, образования, культуры и делам семьи Виктора Чернявского состоялось заседание, на котором были подведены итоги работы комитета в прошедшем году. В работе заседания принял участие председатель краевой организации Профсоюза Сергей Даниленко.

Приветствуя всех участников встречи от имени председателя Законодательного Собрания края Юрия Бурлачко, Виктор Чернявский подчеркнул: «Вопросы образования, культуры, духовности являются приоритетными направлениями в деятельности кубанского парламента. Комитет в своей работе, в первую очередь, придерживался задач, которые Президент страны ставит в майском Указе. В своем отчете коснусь не только принятых нормативных правовых актов, но и правоприменительной практики, потому что очень важно, чтобы закон работал».

О том, что в регионе идёт серьезная совместная работа всех органов власти по развитию профильных отраслей, говорят цифры краевого бюджета, озвученные Виктором Чернявским. По его словам, из 310,3 млрд рублей консолидированного бюджета края на образование были направлены 85,3 млрд рублей, в том числе непосредственно на реализацию государственной программы «Развитие образования» – 48,1 млрд рублей.

В ходе заседания его участники сошлись во мнении, что сделано было много, но предстоит ещё больше. Как отметили выступавшие на встрече специалисты, в решении имеющихся проблем и задач социальных отраслей и помогают подобные встречи.

О плодотворном сотрудничестве отраслевого профсоюза и профильного комитета, которое необходимо укреплять и продолжать, говорил председатель краевой организации Профсоюза Сергей Даниленко: «Краевая организация Профсоюза имеет серьезный опыт в развитии социального партнерства, в том числе с профильным комитетом ЗСК. Подводя итоги года, необходимо признать, что сотрудничество сторон было значительным, направленным на эффективную защиту социально-трудовых, экономических прав и интересов работников образования и обучающихся края».

В завершении заседания по итогам работы в прошедшем году наградами кубанского парламента, профильного комитета и отраслевых профсоюзов были отмечены работники, внесшие вклад в развитие отраслей «образование» и «культура».

Благодарностями комитета Законодательного Собрания Краснодарского края по вопросам науки, образования и делам семьи за добросовестный труд по защите прав и интересов работников системы образования были награждены Любовь Переяслова, председатель Новокубанской районной организации Профсоюза и Зинаида Колотенко, председатель Славянской районной организации Профсоюза. Также за добросовестный труд по созданию условий для организации отдыха и оздоровления работников системы образования благодарностью комитета ЗСК был награжден Алексей Юриков, директор Центра отдыха работников образования «Рассвет» в городе-курорте Геленджике.

В Староминском районе подвели итоги конкурса профессионального мастерства
14 января 2019

В Староминском районе подвели итоги конкурса профессионального мастерства

11 января 2019 года на базе СОШ №3 состоялся муниципальный конкурс профессионального мастерства педагогов «Педагогический калейдоскоп». Конкурс проводился по четырем региональным номинациям: «Учитель года Кубани», «Учитель года Кубани по кубановедению», «Учитель года Кубани по основам православной культуры», «Педагогический дебют». С приветственными словами к участникам обратились В.Ю. Ульянов, начальник управления образованием МО Староминской район и Е.А. Толстова, председатель Староминской районной организации Профсоюза. 

- «Педагогический калейдоскоп» за долгие годы своего существования и развития гармонично вписался в жизнь учительского сообщества. Его ждут, на него равняются, по нему сверяют часы. Это и праздник знаний, и состязание представителей профессионального сообщества из разных образовательных организаций и возможность для участников подняться на новую ступень в понимании своей высокой миссии, - отметила Елена Толстова. 

В.Ю.Ульянов пожелал участникам достойно пройти все конкурсные испытания и получить бесценный опыт, который поможет им в дальнейшем профессиональном становлении. 

По итогам конкурса были определены победители в номинациям: 
- «Педагогический дебют» - А.А. Малахова, учитель математики МБОУ СОШ №9; 
- «Учитель года Кубани по кубановедению» - Я.Ю. Швецова, учитель начальных классов МБОУ СОШ №9; 
- «Учитель года Кубани по основам православной культуры» - Е.А. Устименко, учитель начальных классов МБОУ СОШ №3; 
- «Учитель года Кубани» - О.Н. Алексеева, учитель русского языка и литературы МБОУ СОШ №5. 

Победители и призёры были награждены дипломами управления образованием и районной организации Профсоюза, а также подарками от районной организации Профсоюза. 

Это надо знать
11 января 2019

Это надо знать

Для  руководителей и работников образовательных организаций, профсоюзных лидеров всех уровней структуры Профсоюза в разделе "Новые материалы" опубликованы актуализированный информационный бюллетень "Замещение временно отсутствующих  работников" и сборник "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год" с комментариями и разъяснениями специалистов аппарата Профсоюза.

Информационный бюллетень "Замещение временно отсутствующих  работников" опубликован также в разделе "Деятельность/ Рабочее время и время отдыха";"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год" – "Деятельность/Заработная плата ".

Источник: пресс-служба Общероссийского профсоюза образования

Приглашаем к участию в профсоюзной викторине
11 января 2019

Приглашаем к участию в профсоюзной викторине

В рамках Плана мероприятий краевой организации Профсоюза по проведению Года студенческого профсоюзного движения, объявленного Общероссийским Профсоюзом образования, проводится онлайн-викторина "Профсоюз от А до Я". 


Цель викторины - активизация, продвижение и формирование  положительного имиджа Профсоюза, мотивация профсоюзного членства, повышение профессионального уровня членов Профсоюза. Еженедельно вопросы и ответы викторины будет публиковаться в официальной группе краевой организации Профсоюза в социальной сети "ВКонтакте".

Приглашаем принять участие! 
Работа по совместительству требует обновления
11 января 2019

Работа по совместительству требует обновления

Общероссийский Профсоюз образования направил Министру труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилину  письмо c предложением совершенствования  постановления от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – постановление № 41) в связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в главу 44 Трудового кодекса Российской Федерации, связанными с вопросами  регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Министру труда и социальной защиты Российской Федерации

 М.А.Топилину

Уважаемый Максим Анатольевич!

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление  от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – постановление № 41), которое содержит положения, не утратившие  актуальность.

Однако, по мнению Общероссийского Профсоюза образования, это постановление нуждается в совершенствовании в связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в главу 44 Трудового кодекса Российской Федерации, связанными с вопросами  регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Так, отдельные положения пункта первого постановления № 41 противоречат нормам статьи 284 Трудового кодекса РФ.

 К примеру, положения пункта первого постановления № 41, предусматривающие   продолжительность работы по совместительству в объеме 16 часов в неделю,  в настоящее время не соответствуют положениям статьи 284 ТК РФ, претерпевшим изменения в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Кроме того, возникает необходимость уточнить организации, в которых по совместительству замещение должностей педагогических работников и работников культуры может осуществляться большей продолжительностью, как это уже установлено для ряда работников культуры, привлекаемых в организации дополнительного образования в качестве педагогических работников, художественных руководителей, балетмейстеров, хормейстеров и других работников культуры.

Необходимо также урегулировать продолжительность работы по совместительству лиц, замещающих должности педагогических работников или работников культуры и искусства в организациях, осуществляющих оздоровление и (или) отдых детей в период их ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Считаем также целесообразным уточнить положения пункта 2  постановления № 41 в части:

- категорий работников, для которых  не считаются совместительством отдельные виды работ, которые не требуют заключения  трудового договора при их выполнении;

 - видов работ, которые  не считаются совместительством, а также терминологии их обозначения.

Специалистами Общероссийского Профсоюза образования подготовлены в инициативном порядке предложения к проекту приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об особенностях регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры), а также видов работ, не считающихся совместительством», который  прилагается.

Приложение: на 5 листах.

Председатель Профсоюза                                                         Г.И.Меркулова

Исп. Понкратова В.Н.

(495)134-30-10 (доб.203)

Приложение к письму

от ____ ______ № ____

 

 

Предложения к проекту приказа

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

(подготовлены специалистами Общероссийского Профсоюза образования)

Об особенностях регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры), а также видов работ, не считающихся совместительством

 

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1(ч. 1), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) и постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 4 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 15, ст. 1368; 2005, № 7, ст. 560; 2009, № 12, ст. 1429; 2012,  № 37, ст. 5002) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, Министерством просвещения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации п р и к а з ы в а е т:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования, как  по месту основной работы, так и  у другого работодателя, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;   При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям определяется решением ученого совета образовательной организации высшего образования и дополнительного профессионального образования, в которой осуществляется работа по совместительству;

- для лиц из числа высококвалифицированных специалистов организаций, осуществляющих с согласия работодателя в основное рабочее время и с сохранением заработной платы по месту основной работы замещение на условиях совместительства должностей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам;

- для педагогических работников, замещающих должности других педагогических работников в тех же или иных должностях в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в которых имеется их недостаток, - нормы часов педагогической, учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы либо месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; Решение о замещении  должностей педагогических работников по совместительству в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность, принимается их учредителями по представлению руководителей этих образовательных организаций.

- для лиц из числа работников культуры и искусства, замещающих в   организациях, осуществляющих образовательную деятельность,  должности педагогических работников, а также должности балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, режиссеров, дирижеров, других работников культуры и искусства  по месту основной работы и у другого работодателя - нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы или месячной нормы рабочего времени по замещаемой должности;

- для лиц, замещающих должности педагогических работников или работников культуры и искусства в организациях, осуществляющих оздоровление и (или) отдых детей в период их ежегодных основных оплачиваемых отпусков -  месячной нормы рабочего времени по замещаемой должности.                                           

2. Установить, что не считаются  совместительством следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) работа по организации и проведению экскурсий без занятия штатной должности на условиях почасовой или сдельной оплаты;

в) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

г) преподавательскаяработа лиц, выполняемая на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

е) для педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, избранных на должности деканов факультетов и (или) заведующих кафедрами, - руководство факультетами и (или) заведование кафедрами образовательных организаций без
занятия штатных должностей на условиях  дополнительной оплаты, размер которой определяется по соглашению между работодателями и работниками;

ж) руководство аспирантами, докторантами, ординаторами, интернами на условиях  дополнительной оплаты, размер которой определяется по соглашению между работником и работодателем;

з) учебная (преподавательская) работа руководителей, их заместителей, иных работников,  замещающих в  той же организации, осуществляющей образовательную деятельность,  должности учителей, преподавателей, других педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы в неделю (в год), с оплатой труда в порядке и размерах предусмотренных по замещаемой должности;

и) выполнение дополнительных видов работ по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, классному руководству, проверке письменных работ, руководству предметными и цикловыми комиссиями, производственным обучением, производственной практикой обучающихся,  другой дополнительной работы в той же организации, осуществляющей образовательную деятельность на условиях  дополнительной оплаты, размер которой определяется по соглашению между работодателем и работником;

к) учебная (преподавательская), педагогическая работа  учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, выполняемая  в той же образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, сверх установленных за ставку заработной платы норм часов учебной (преподавательской), педагогической работы в неделю (в год), с оплатой труда пропорционально объему  учебной (преподавательской) работы и (или) педагогической работы.

3. Установить, что выполнение работ, указанных в подпунктах «в»-«и» пункта 2 настоящего приказа, допускается с согласия работодателя в основное рабочее время.

4. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (зарегистрировано в Минюсте России 7 августа 2003 года № 4963).

Источник: пресс-служба Общероссийского профсоюза образования

Стартовал краевой фотоконкурс
10 января 2019

Стартовал краевой фотоконкурс "Студенчество - неповторимая пора"

В рамках празднования Дня Российского студенчества краевая организация Профсоюза проводит интернет-конкурс фотографий «Студенчество – неповторимая пора» среди обучающихся высшего и профессионального образования – членов Общероссийского Профсоюза образования. 

Участникам фотоконкурса необходимо разместить фотографии, отражающие яркие моменты студенческой жизни, в альбом «День студента - 2019» официальной группы краевой орагнизации Профсоюза в социальной сети «ВКонтакте» - Профсоюз образования Краснодарский крайВ описании к фото указать: ФИО автора, факультет (институт, отделение), наименование образовательной организации. 

Фотоконкурс продлится до 26 января 2019 года. Участники Конкурса будут награждены дипломами краевой организации Профсоюза. 

Утверждён профстандарт для работников по присмотру и уходу за детьми
09 января 2019

Утверждён профстандарт для работников по присмотру и уходу за детьми

6 января вступил в силу приказ Минтруда России от 5 декабря 2018 года «Об утверждении профессионального стандарта «Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)» (зарегистрирован в Минюсте России 25 декабря 2018 г., регистрационный № 53158). В утверждённой редакции документа учтено требование Общероссийского Профсоюза образования о нераспространении данного профстандарта на работников сферы образования.

В первоначальной версии профессионального стандарта предполагалось, что он будет описывать профессиональную деятельность работников, возможное наименование должности которых – «помощник воспитателя».

Профсоюз указал на то, что должность «няня» отнесена к профессиям рабочих, в то время как «помощник воспитателя» является должностью служащего. Следовательно, возник риск «переименования» помощников воспитателей в няни с одновременным сокращением их заработной платы. Кроме того, предполагалось установить завышенные квалификационные требования к ним, а также возложить на них дополнительные функции (в частности, проведение развивающих игр с детьми). В связи с этим Профсоюз настоял на доработке документа. Так, упоминание в нём о помощниках воспитателей было исключено.

С текстом утверждённого профессионального стандарта можно познакомится здесь.

Подписано отраслевое соглашение
27 декабря 2018

Подписано отраслевое соглашение

27 декабря 2018 года в Институте развития образования края состоялось расширенное заседание коллегии министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края. В работе заседания приняли участие члены коллегии, руководители муниципальных органов управления образованием и органов по делам молодёжи Краснодарского края. В завершение предложенной повестки дня состоялось подписание «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2019 – 2021 годы». 

Елена Воробьева, министр образования, науки и молодежной политики Краснодарского края отметила, что в отрасли «Образование» сложилась эффективная система взаимодействия социальных партнеров: регионального министерства и отраслевого Профсоюза. Основа социального партнерства – отраслевое соглашение, разработанное с учетом федерального отраслевого соглашения и трёхстороннего краевого соглашения, устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, а также определяет общие условия оплаты труда работников, их трудовые гарантии и льготы. Подписание отраслевого соглашения закрепляет сотрудничество по всем направлениям работы. 

«В новом Соглашении сохранены дополнительные льготы и гарантии работникам отрасли, расширен и уточнен перечень обязательств. Мы считаем, что создание достойных условий труда для работников – необходимое условие результативной деятельности образовательных организаций нашего края, - подчеркнул Сергей Даниленко, председатель Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования. 

Так, в разделе «Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении организациями» определен перечень показателей, характеризующих уровень развития социального партнерства в организации: наличие дополнительных социальных льгот, гарантий в коллективном договоре. Раздел «Трудовые отношения» дополнен обязательствами: 
- расторжение трудового договора с руководителем образовательных организаций по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующей территориальной профсоюзной организации. 
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной к квалификации), если работник аттестован. 

Раздел «Оплата труда и нормы труда» дополнен обязательствами: 
- для педагогических или иных работников, непосредственно связанных с работой по обучению, воспитанию, уходу и присмотру, наполняемость классов, групп, исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающего, является нормой обслуживания, превышение которой является основанием для установления доплат за увеличение объема выполняемой работы; 
- работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных организаций на основании типовых норм труда, сверх нормы считается совместительством с соответствующей оплатой. 

В разделе «Рабочее время и время отдыха» предусмотрены дополнительные гарантии для работников: 
- работодатели, при установлении администрацией Краснодарского края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращают для работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ; 
- руководители образовательных организаций накануне праздничных дней ограничивают привлечение педагогических работников к выполнению педагогической работы, не предусмотренной расписанием занятий; 
- в случае простоя вопросы обязательности присутствия работников на своих рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 

В разделе «Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров» определен статус молодого специалиста. 

В разделе «Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза» предусмотрено обязательство распространить положение об освобождении от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей на членов Советов молодых педагогических работников краевой и территориальных организаций Профсоюза. 

Помимо перечисленного, в тексте соглашения расширены обязательства социальных партнеров в реализации направлений молодежной политики; в обеспечении функционирования системы управления охраной труда; в совершенствовании форм работы, направленной на устранение избыточной отчетности образовательных организаций и педагогических работников; в информировании руководителей образовательных организаций, профсоюзного актива по актуальным вопросам трудового и образовательного законодательства. 

Уточнены: перечень должностей, по которым рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию по должности с другим наименованием, перечень оснований для сохранения доплат до одного года за квалификационную категорию педагогическим работникам. Дополнены приложения: «Положение об Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», «Разъяснение «О минимальном размере оплаты труда, порядке замещения и увеличения объема работы временно отсутствующих педагогических работников и оплате труда за дополнительную работу», «Примерное положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года». 

Приглашаем к участию в онлайн исследовании
27 декабря 2018

Приглашаем к участию в онлайн исследовании

Краснодарская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования проводит исследование в целях выявления наиболее эффективных информационно-коммуникационных средств по информированию членов Профсоюза. 

Для участия в онлайн-исследовании необходимо перейти по ссылке и ответить на предложенные вопросы.

Интернет-опрос проводится с 27 декабря 2018 года по 20 января 2019 года. 

Обучение навыкам первой помощи
27 декабря 2018

Обучение навыкам первой помощи

В рамках «Года охраны труда в Профсоюзе» в краевой организации продолжаются занятия с профсоюзным активом края по оказанию первой помощи пострадавшим. 27 декабря в специализированном кабинете охраны труда состоялось очередное обучающее занятие по оказанию доврачебной помощи. В работе семинара-практикума приняли участие тридцать пять работников системы образования Северского района. 

Главный технический инспектор труда аппарата комитета краевой организации Профсоюза Андрей Притюхов рассказал об универсальном алгоритме действий на месте происшествия, об оказании неотложной медицинской помощи при инсульте, потере сознания, отравлении, остановке дыхательной и сердечной деятельности. Также участники занятия узнали о том, как и в каких ситуациях нужно выполнять сердечно-легочную реанимацию, а затем смогли закрепить полученные знания на практике, выполнив искусственную вентиляцию легких и непрямой массаж сердца на специальном тренажере. 

002www.eseur.ru
Общероссийский Профсоюз образования
fnpr logo bighttp://www.fnpr.ru
Федерация независимых профсоюзов России
003www.минобрнауки.рф
Министерство образования
и науки РФ
004www.minobrkuban.ru
Министерство образования,
науки и молодежной политики Краснодарского края
005www.vkpress.net
ВК Пресс
006www.ug.ru
Учительская газета
Создание сайта